Tikslas – atskleisti organizacijų gebėjimo keistis esmę, permainų tipus, permainų procesą, permainų žingsnius.

Uždaviniai:

• Atskleisti permainų lyderio kompetencijas ir funkcijas;
• Pateikti vizijų dizaino ir pokyčių vadybos esminius aspektus;
• Išanalizuoti organizacijų gebėjimo keistis esmę ir pagrindinius pokyčių etapus;
• Aptarti pokyčių vadybos logiką ir procesus.